В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение,...
ISBN: 5-16-002279-1 Издательство: Инфра-М Дата выхода: март 2005
Учебное пособие "Основы управления персоналом" содержит основные термины и определения, концептуальные схемы и таблицы, методические положения, формулы и принципы, освещает методы работы с персоналом, отечественный и зарубежный опыт, включает тесты и конкретные ситуации, резюме и контрольные вопросы по специальности "Управление персоналом". Кроме того, даются рекомендации по самостоятельной работе...
ISBN: 978-5-16-004165-0 Издательство: Инфра-М Дата выхода: сентябрь 2010
ISBN: 978-5-466-02208-7 Издательство: КноРус Дата выхода: ноябрь 2022
Основы
ISBN: 5-315-00050-8 Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге Дата выхода: июнь 2006
В данном пособии рассматриваются система организованных и спонтанных взаимодействий работников в процессе труда, а также формы и методы организации эффективного взаимодействия, способствующие достижению организационных целей. Изучаются социально - психологические, организационные и собственно управленческие аспекты управления персоналом в современных условиях России. В качестве объекта...
ISBN: 5-7218-0212-X Издательство: Теис Дата выхода: январь 1999
ISBN: 5-88124-073-1 Издательство: Тандем Дата выхода: декабрь 1999
ISBN: 978-5-4365-6490-6 Издательство: КноРус Дата выхода: декабрь 2021
ISBN: 978-5-4365-9282-4 Издательство: КноРус Дата выхода: апрель 2022
В настоящем издании рассмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также работников в возрасте до восемнадцати лет и других категорий.
ISBN: 5-94723-835-7 Издательство: Питер Дата выхода: март 2004
Новая книга из серии «Библиотека компании HeadHunter» включает в себя 28 лучших HR-проектов по версии hh.ru. В этом издании авторы не просто собрали информацию о реализованных проектах, но постарались максимально погрузиться в детали, показав HR-проекты с трех сторон — бизнес-заказчика, рабочей группы и целевой аудитории, на которую они были направлены. Лучшие HR-практики структурированы в книге исходя из цикла...
ISBN: 978-5-4461-2911-9 Издательство: Питер Дата выхода: май 2021
Автор данной книги предлагает читателю совершенно новый метод организации управленческого процесса. Основой этого метода является отказ от совещаний как традиционного атрибута деловой жизни. Если вы хотите повысить эффективность своей деятельности, научиться ценить свое время и время коллег, и получать удовольствие от работы, вам, по мнению Скотта Снэйра, следует объявить настоящую войну совещаниям....
ISBN: 5-353-01575-4 Издательство: Росмэн-Пресс Дата выхода: май 2004
Увольнение служащего - неприятная задача даже для самых опытных руководителей. Как осуществить эту процедуру так, чтобы ваша компания не потеряла своей репутации, а коллектив не стал менее сплоченным, - вопрос, ответить на который поможет эта книга.
ISBN: 978-5-386-01698-2 Издательство: Рипол Классик Дата выхода: октябрь 2009
Предлагаемая книга посвящена проблемам, которые возникают у организации в рамках трудовых отношений с работниками. Вы узнаете, как выполнить требования трудового законодательства и не пострадать при проверке, как решить спорные вопросы, связанные с начислением "зарплатных" налогов, как выгоднее оформить выплаты работникам и как все это отразить в учете. При разрешении спорных проблем использованы...
ISBN: 5-9626-0223-4 Издательство: Вершина Дата выхода: март 2006
В наше время бизнес редко оперирует такими понятиями, как доверие. Даже если рассматриваются так называемые мягкие факторы управления — мотивация, оценка, развитие персонала и т.д., руководители видят в них инструменты повышения эффективности работы, в которых моральный и этический компонент вынесен за скобку. Авторы предлагают включить доверительные отношения в организации в число тех факторов,...
ISBN: 978-5-94938-078-9 Издательство: Стандарты и качество Дата выхода: октябрь 2008
Пособие посвящено важной стороне деятельности кадровых служб организаций, связанной с отбором, приемом на работу, трудовыми отношениями работодателя и работника в период работы в организации, прекращением действия трудового договора (увольнением работника). В пособии приведен комплекс необходимой по каждой из названных процедур организационно-распорядительной и учетной кадровой документации,...
ISBN: 5-241-00287-1 Издательство: МарТ Дата выхода: июнь 2006
Как превратить среднюю (читай - хорошую) компанию в великую? На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому". В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление,...
ISBN: 978-5-91657-171-4 Издательство: Манн, Иванов и Фербер Дата выхода: декабрь 2010
"Тщательно проведенное исследование и прекрасно написанная книга открывают глаза на многие трюки современного менеджмента - от идеи сверхгуманного руководителя до культа информационных технологий и мании слияний и расширений. Эта книга не поможет посредственности стать компетентностью. Но она поможет компетентности стать совершенством". /Питер Друкер "Если вы хотите найти захватывающее...
ISBN: 5-315-00030-3 Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге Дата выхода: январь 2005
В современных организациях отбор и наем персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль наем и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С...
ISBN: 978-5-9626-0571-5 Издательство: Вершина Дата выхода: сентябрь 2008
Учебно-методическое пособие рассматривает два взаимосвязанных аспекта деятельности специалистов по управлению персоналом: отбор персонала и его оценку. Книга дает представление о современных подходах к этим функциональным направлениям HR-департаментов, в ней анализируются меню инструментов отбора и оценки. В книге приводятся практические аспекты в виде кейсов и практик. Для студентов и слушателей,...
ISBN: 978-5-7567-0835-6 Издательство: Аспект-Пресс Дата выхода: март 2016
В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С...
ISBN: 5-94696-078-4 Издательство: Вершина Дата выхода: январь 2005
В книге рассказывается за какие нарушения установленна ответственность работодателя и работника, какие последствия наступают в случае нарушения трудового законодательства.
ISBN: 5-94280-098-7 Издательство: Альфа-Пресс Дата выхода: ноябрь 2004
Впервые в отечественной практике в одной книге собраны правила применения различных видов ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и государством. В ней на конкретных практических примерах объясняется, когда и чья наступает ответственность, какие документы должны оформляться в различных ситуациях, как применение материальной ответственности отражается в учете...
ISBN: 978-5-9748-0534-9 Издательство: АБАК Дата выхода: январь 2017
ISBN: 978-5-9748-0345-1 Издательство: АБАК Дата выхода: август 2012
Книга основана на опыте сотрудничества с российскими компаниями малого и среднего бизнеса самых разнообразных сфер деятельности: от частных медицинских клиник до ювелирных магазинов. По-настоящему крепкий бизнес, способный даже в тяжелые кризисные времена «оставаться на плаву», строится на 3 базовых принципах кадровой политики: - правильно подобранный персонал; - правильное проведенное...
ISBN: 978-5-459-01513-3 Издательство: Питер Дата выхода: май 2012
На нынешнем динамично меняющемся рынке, который все больше становится глобальным, одним из ключевых конкурентных преимуществ является умение компании творчески внедрять инновации, доводить их до коммерческого использования и получать высокую прибыль. Показаны различные трудности, ловушки и тупики, часто встречающиеся в ходе защиты и применения интеллектуальной собственности. Объясняются новые...
ISBN: 978-5-9763-0054-5 Издательство: Поколение Дата выхода: декабрь 2007
