Авторы книги представляют весь путь становления служителя правосудия: от получения высшего юридического образования до специальной стажировки в судебном ведомстве. Актуальность теме придают постоянные в последние годы дискуссии о совершенствовании подготовки юристов в свете обсуждения реформы образования и судебной системы
ISBN: 978-5-369-01099-0
Издательство:
Инфра-М
Дата выхода: январь 2013
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на...
ISBN: 978-5-9614-6173-2
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода: апрель 2017
В настоящем томе содержатся четыре монографии, посвященных основаниям философии, логики и математики; этике, философии истории и критике марксизма. Все монографии составляют определенную систему. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов и всех, интересующихся этими науками.
ISBN: 978-5-466-09556-2
Издательство:
КноРус
Дата выхода: июнь 2025
Монография содержит результаты обобщения научных исследований и опыта практической деятельности в сфере управления персоналом. Излагается авторская модель управления человеческими ресурсами, интегрированного в общую деятельность по управлению предприятием. Материалы отражают современную систему представлений в области теории и практики управления человеческими ресурсами, включают предложения и...
ISBN: 978-5-211-06303-7
Издательство:
Издательство МГУ
Дата выхода: май 2012
Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводится сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы и...
ISBN: 978-5-392-02953-2
Издательство:
Проспект
Дата выхода: октябрь 2011
Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы и...
ISBN: 978-5-392-09931-3
Издательство:
Проспект
Дата выхода: январь 2013
Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин....
ISBN: 978-5-9614-5571-7
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода: январь 2016
В настоящем томе содержатся шесть монографий, посвященных основаниям теории познания, логики и математики; социальной психологии мотивации личности, этике, экономической теории и критике марксизма. Все монографии составляют определенную систему. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов и всех, интересующихся этими науками.
ISBN: 978-5-466-04201-6
Издательство:
КноРус
Дата выхода: январь 2023
Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки...
ISBN: 978-5-9614-0932-1
Издательство:
Альпина Бизнес Букс
Дата выхода: октябрь 2008
Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы и...
ISBN: 978-5-392-27600-4
Издательство:
Проспект
Дата выхода: декабрь 2017
Первой реакцией руководителя на снижение показателей компании нередко является извенение системы мотивации и оплаты труда. Но видимые симптомы, с точки зрения системного подхода, - результат более серьёзных причин. Поэтому система мотивации должна складываться исходя из целей организации, и быть неразрывно связанной с другими бизнес-процессами. Применение различных инструментов в отдельных...
ISBN: 978-5-9614-4385-1
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода: май 2013
Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин....
ISBN: 978-5-9614-5059-0
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода: февраль 2015
Рассмотрены основные понятия и задачи контроллинга персонала на промышленых предприятиях, анализ и контроллинг издержек на персонал: требования и рекомендации по построению системы контроллинга персонала организации, разработка стратегий управления человеческими ресурсами, структура показателей анализа эффективности деятельности. Для студентов, аспирантов и преподавателей, изучающих...
ISBN: 978-5-406-02856-8
Издательство:
КноРус
Дата выхода: январь 2013
Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин....
ISBN: 978-5-9614-4834-4
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода: август 2014
