HR-менеджмент (персонал)
4071
Показать
Все
Только в продаже
Новинки за неделю
Новинки за месяц
Новинки с последнего посещения
Сортировать
торговому рейтингу: лучшие сверху
оценке посетителей: лучшие сверху
цене: дешевые сверху
цене: дорогие сверху
дате выхода: новинки сверху
наличию: доступные cверху
названию: от "а" до "я"
названию: от "я" до "а"
автору (а-я)
автору (я-а)
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем...
О чем эта книга Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами...
ISBN: 978-5-91657-742-6
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем...
Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто...
ISBN: 978-5-00169-225-6
Сетевое планирование и управление производством
Рассмотрены сущность и структура сетевого планирования и управления (СПУ), параметры сетевых графиков и принципы их оптимизации. Для студентов вузов, аспирантов и преподавателей экономических и технических специальностей, инженерно-технических работников, занимающихся вопросами планирования и управления.
ISBN: 5-94735-057-2
Сетевой маркетинг. Система рекрутирования в интернете
Многие из нас никогда не задумывались о том, сколько времени мы тратим на телефонные разговоры «ни о чем», на общение в социальных сетях, да и просто сидя за компьютером, блуждая по просторам всемирной паутины. А ведь все это время, ресурсы и энергию можно использовать в продуктивных целях, обеспечивая себе стабильный дополнительный (а может быть, и основной) заработок и повышая свой уровень жизни. Обо всем...
ISBN: 978-5-370-04604-9
Синдром выгорания. диагностика и профилактика
Авторы второго, переработанного, издания книги (первое вышло в 2005 г.) анализируют изучение синдрома выгорания зарубежными учеными и излагают результаты собственных исследований. Читатели узнают не только о причинах и последствиях выгорания, методах его психодиагностики, но и о возможных способах помощи "выгорающим" работникам. Для студентов и вузовских преподавателей психологического профиля, для...
ISBN: 978-5-91180-891-4
Синдром менеджера
Новая психическая болезнь пришла в Россию. Она поражает тех, кто находится в расцвете сил, на крутом подъеме карьеры. Она делает людей усталыми и беспомощными. Она приводит их к наркотикам и самоубийствам. Имя этого недуга - синдром менеджера. Глобальное распространение нового синдрома - еще не эпидемия, но уже и не просто вспышка. Три года назад нашим соотечественникам этот термин был почти незнаком....
ISBN: 5-8189-0771-6
Синдром выгорания: диагностика и профилактика
Авторы книги анализируют изучение синдрома выгорания зарубежными учеными и излагают результаты собственных исследований. Читатели узнают не только о причинах и последствиях выгорания, методах его психодиагностики, но и о возможных способах помощи "выгорающим" работникам. Данное издание будет полезно научным работникам и студентам специализированных вузов; менеджерам по развитию персонала;...
ISBN: 5-469-00289-6
Синдром менеджера, или Профилактика профессионального выгорания
Человек, берущий на себя ответственность за успешное развитие своего бизнеса, за специалистов, которые трудятся на его предприятии, на самом деле взваливает на себя огромный груз. Это работа по 12-16 часов в сутки, без выходных и праздников, без полноценного отдыха, поскольку в случае возникновения проблем его достанут даже на Северном полюсе или в экваториальных тропиках. Как справиться с такими...
ISBN: 978-5-394-00141-3
Синдром менеджера, или Профилактика профессионального выгорания
Человек, берущий на себя ответственность за успешное развитие своего бизнеса, за специалистов, которые трудятся на его предприятии, на самом деле взваливает на себя огромный груз. Это работа по 12-16 ч в сутки, без выходных и праздников, без полноценного отдыха, поскольку в случае возникновения проблем его достанут даже на Северном полюсе или в экваториальных тропиках. Как справиться с такими непомерными...
ISBN: 978-5-394-00956-3
Синдром установки на неудачу
В то время, как житейская мудрость предполагает, что так называемые плохие исполнители терпят неудачу несмотря на самые лучшие усилия их руководителя, эта книга демонстрирует прямо противоположное. Во многих случаях, отношения, выстраиваемые руководителем, и его поведение, фактически заставляют людей, включая и тех, кто обладает большим потенциалом, терпеть неудачу. С помощью множества интервью,...
ISBN: 5-98293-063-6
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин....
ISBN: 978-5-9614-5059-0
Система контроллинга персонала промышленной организации.Уч.пос
Рассмотрены основные понятия и задачи контроллинга персонала на промышленых предприятиях, анализ и контроллинг издержек на персонал: требования и рекомендации по построению системы контроллинга персонала организации, разработка стратегий управления человеческими ресурсами, структура показателей анализа эффективности деятельности. Для студентов, аспирантов и преподавателей, изучающих...
ISBN: 978-5-406-02856-8
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Первой реакцией руководителя на снижение показателей компании нередко является извенение системы мотивации и оплаты труда. Но видимые симптомы, с точки зрения системного подхода, - результат более серьёзных причин. Поэтому система мотивации должна складываться исходя из целей организации, и быть неразрывно связанной с другими бизнес-процессами. Применение различных инструментов в отдельных...
ISBN: 978-5-9614-4385-1
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин....
ISBN: 978-5-9614-4834-4
Система контроллинга персонала промышленной организации
Рассматриваются вопросы организации бюджетного процесса в современных условиях развития финансово-кредитной системы Российской Федерации, казначейское исполнение доходов и расходов бюджета, изменения в бюджетном учете, особенности исполнения федеральных целевых программ, организация ведения Реестра государственных контрактов. Особое внимание уделяется освещению современной автоматизированной...
ISBN: 978-5-406-02858-2
Система мотивационного рекрутирования
Каждому, кто хоть сколько-нибудь "прикоснулся" к бизнесу MLM, известны его наиболее явные "подводные камни". Почему люди иногда не хотят нас слушать? Почему порой так трудно добиться результата при рекрутировании? Как сделать так, чтобы большее количество людей принимали решение стать нашими партнерами по бизнесу? На эти и многие другие насущные вопросы отвечает эта книга, созданная на базе авторской...
ISBN: 978-5-8183-1593-5
Системное развитие человеческих ресурсов в России сегодня....
Карпенко Е.З.
Межвузовский сборник статей преподавателей, аспирантов, магистрантов и бакалавров включает материалы, отражающие результаты исследований по проблемам развития человеческих ресурсов. Материалы сборника могут быть интересны научным работникам, преподавателям высших учебных заведений, студентам вызов, слушателям бизнес-школ. Статьи, представленные в сборнике, издаются в авторской редакции.
ISBN: 978-5-466-05695-2
Системы оплаты труда. 2-е издание
Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки...
ISBN: 978-5-904522-14-8
Системы качества управления персоналом. Монография
Пособие посвящено рассмотрению систем менеджмента качества, построенных по основным международным стандартам, с детальным изучением роли персонала организации, участвующем в реализации этих систем. Поскольку персонал является основным звеном в процессе внедрения и использования СМК, то его активное участие в работе подобных систем является залогом успеха в повышении эффективности и...
ISBN: 978-5-436-50589-3
Системы оплаты труда
В книге рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы – принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методом стимулирования персонала.
ISBN: 978-5-9614-0566-8
Система подготовки кадров для органов правосудия в России во второй...
Авторы книги представляют весь путь становления служителя правосудия: от получения высшего юридического образования до специальной стажировки в судебном ведомстве. Актуальность теме придают постоянные в последние годы дискуссии о совершенствовании подготовки юристов в свете обсуждения реформы образования и судебной системы
ISBN: 978-5-369-01099-0
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI. 5-е изд
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на...
ISBN: 978-5-9614-6173-2
Показать еще
