В книге рассмотрены различные стороны психологии управления. Большое значение придается креативному подходу. Опираясь на базовые психологические законы, авторы книги анализируют различные стратегии управления поведением подчиненных. Особое внимание уделено методам активизации поиска и решения творческих задач в организации. Для руководителей, бизнесменов, менеджеров, работающих с персоналом.
ISBN: 978-5-91131-859-8 Издательство: Издательский дом "Дашков и К" Дата выхода: май 2008
Важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации рассматриваются с точки зрения целей организации и направлений ее развития. Изучаются эволюция менеджмента, общие и специальные функции управления, закономерности создания и совершенствования организации. Определяются система управления персоналом, принципы и методы ее формирования, объекты и субъекты управления. Анализируются...
ISBN: 5-85971-620-6 Издательство: КноРус Дата выхода: сентябрь 2006
Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия...
ISBN: 978-5-406-04198-7 Издательство: КноРус Дата выхода: май 2015
Учебник
ISBN: 978-5-369-00151-6 Издательство: РИОР Дата выхода: январь 2017
В книге раскрываются научные основы развития трудового потенциала, роль и значение труда и капитала как важнейших экономических факторов производства, а также место трудового потенциала в системе рыночных отношений. Впервые вводится в научный оборот новая экономическая категория "трудовой капитал", раскрывается ее сущность и рассматривается механизм взаимодействия трудовых ресурсов, рабочей силы,...
ISBN: 978-5-16-005500-8 Издательство: Инфра-М Дата выхода: май 2012
В учебном пособии изложены основы курса современного менеджмента персонала (человеческих ресурсов). При подготовке текста использован опыт лучших отечественных и зарубежных изданий. Для студентов высших учебных заведений, аспирантов, преподавателей, руководителей и специалистов-практиков, а также всех интересующихся вопросами управления людьми.
ISBN: 5-482-01198-4 Издательство: Проспект Дата выхода: январь 2007
Данный курс входит в учебный комплекс "Менеджмент" и изучает управление человеческими ресурсами. В учебнике изложены вопросы, связанные с воздействием на поведение персонала на рабочих местах, формированием эффективных систем мотивации труда, проблемами оценки профессионального мастерства, выбором форм власти и влияния, разрешением конфликтов и др. Особое внимание уделено организациям торговли и...
ISBN: 978-5-9916-5387-9 Издательство: Юрайт Дата выхода: август 2015
В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования.
ISBN: 5-86225-524-9 Издательство: Инфра-М Дата выхода: январь 1998
ISBN: 978-5-466-05947-2 Издательство: КноРус Дата выхода: январь 2024
В пособии рассмотрены вопросы управления трудовыми ресурсами, набора персонала, профессиональной ориентации и социальной адаптации в коллективе, оценки результатов деятельности, управления продвижением по службе и совершенствования организации труда. Учебное пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом и предназначено для студентов техникумов и колледжей.
ISBN: 5-8199-0067-7 Издательство: Форум Дата выхода: январь 2002
Учебное пособие для ССУЗов
ISBN: 978-5-7695-5770-5 Издательство: Academia Дата выхода: ноябрь 2008
Содержит лекционные материалы по управлению персоналом, включая такие вопросы, как: персонал предприятия как объект управления: место и роль управления персоналом в системе управления предприятием: принципы управления персоналом: функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом: кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления...
ISBN: 978-5-406-03707-2 Издательство: КноРус Дата выхода: январь 2014
Рассматриваются система управленческого экономического анализа и подробная методика его проведения. В первом разделе раскрываются общие вопросы: понятие, содержание, цели и факторы управленческого анализа; показывается его место в системе управления предприятием, организацией. Во втором разделе излагается методика анализа ресурсов производства. Третий раздел посвящен подробному анализу...
ISBN: 5-279-02377-9 Издательство: Финансы и статистика Дата выхода: ноябрь 2000
В пособии рассмотрены основные элементы инновационного процесса, преимущества перехода предприятия на инновационную основу деятельности, пути этого перехода, включая исследование инновационных возможностей предприятия и оценку его чувствительности к инновациям, проведение стратегического анализа предприятия и т. п. Также в работе дан подробный анализ роли инновационного фактора в росте экономики....
ISBN: 5-06-004695-8 Издательство: Высшая школа Дата выхода: сентябрь 2003
Пособие ставит целью осветить одну из самых сложных областей человеческой деятельности — управление персоналом. В нем рассмотрены три основные составляющие концепции управления персоналом: формирование коммуникативной сети организации, наполнение сети участниками делового общения, регулирование сотрудничества и взаимодействия. Учебное пособие предназначено для студентов экономических...
ISBN: 5-241-00613-3 Издательство: МарТ Дата выхода: июнь 2006
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой...
ISBN: 978-5-392-17415-7 Издательство: Проспект Дата выхода: май 2015
«Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их...
ISBN: 978-5-9614-6846-5 Издательство: Альпина Паблишер Дата выхода: февраль 2018
В пособии в форме ответов на вопросы в полном соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта и программой по курсу "Управление персоналом" излагается учебный материал по данному предмету, достаточный для возобновления знаний при подготовке к экзаменам. Акцент сделан на основных понятиях предмета, приводится структура ответов на типичные вопросы, используемые в...
ISBN: 5-222-04568-4 Издательство: Феникс Дата выхода: май 2004
В учебном пособии изложены основы курса современного менеджмента персонала (человеческих ресурсов). При подготовке текста использован опыт лучших отечественных и зарубежных изданий. Издание предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов, преподавателей, руководителей и специалистов-практиков.
ISBN: 978-5-392-00268-9 Издательство: Проспект Дата выхода: апрель 2008
Раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Особое внимание уделено типам организационных культур современных организаций. Рассмотрены вопросы планирования численности персонала, конкурсного набора, оценки труда и аттестации, формирования кадрового резерва, стимулирования труда, а также особенности кадрового менеджмента в ситуации кризиса. Для...
ISBN: 978-5-7695-4235-0 Издательство: Академия/Academia Дата выхода: июль 2007
Учебно-методический комплекс дисциплины "Управление персоналом" включает в себя рабочую учебную программу, методические указания к курсовому проектированию, контрольные тесты. Изложены цели и задачи курса; требования к уровню освоения дисциплины; содержание лекционного курса и практических занятий; требования к структуре, тематике и содержанию курсового проекта, а также порядок его оформления и...
ISBN: 978-5-392-19198-7 Издательство: Проспект Дата выхода: сентябрь 2015
Учебник подготовлен с учетом требований Государственного образовательного стандарта СПО и дидактических единиц, определяющих основное содержание дисциплин `Управленческая психология` и `Социальная психология`. В учебнике кратко изложены теоретические основы, принципы и методы психологии применительно к управленческой деятельности, индивидуально-типологические особенности личности,...
ISBN: 5-06-004301-0 Издательство: Высшая школа Дата выхода: январь 2002
Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины "Управление человеческими ресурсами", являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, факторы воздействия на поведение работников, практические аспекты управления человеческими ресурсами, а...
ISBN: 5-238-00518-0 Издательство: Юнити Дата выхода: ноябрь 2004
Рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для будущих руководителей, ежедневно связанных с управлением людьми на производстве. Анализируются особенности деятельности командира производства, концепция кадровой политики предприятия, проблемы организации и организационной культуры предприятия, психофизиологических особенности работника, вопросы мотивации и стимулирования труда адаптации...
ISBN: 5-238-00554-7 Издательство: Юнити Дата выхода: январь 2003
Представлены теория и практика управления инновациями в кадровой работе. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль субъектов управления персоналом в инновационной деятельности организации. Инновации в...
ISBN: 978-5-392-16783-8 Издательство: Проспект Дата выхода: январь 2015
