В основе данной книги - решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. В ней описывается процесс разработки системы компенсационных выплат, рассматриваются факторы, влияющие на ее эффективность, приводятся конкретные примеры. Книга адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам.

ISBN: 978-5-9614-0900-0
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Дата выхода: июль 2008

ISBN: 9785961470802
Издательство: Альпина Паблишер
Дата выхода: май 2018

Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и...

ISBN: 5-16-002793-9
Издательство: Инфра-М
Дата выхода: август 2006

Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения конкурентоспособности организаций. Для бакалавров и магистров направлений 080400 Управление персоналом и 080200 Менеджмент.

ISBN: 978-5-4365-0360-8
Издательство: ЭКОЛИТ
Дата выхода: август 2015

Цель книги - помочь руководителям и сотрудникам служб по управлению персоналом понять некоторые из причин, ответственные за производительность труда на предприятии, и попытаться изменить ситуацию в лучшую сторону, а также избежать ошибок при приеме на работу новых сотрудников.

ISBN: 978-5-9268-0772-7
Издательство: Речь
Дата выхода: январь 2009

Цитата "Конечно, это не кнопка, а сложнейший пульт управления" Светлана Иванова О чем книга О том, какак побудить людей работать лучше. В этой книге вы найдете полный арсенал российских и западных рецептов и практик, а также подробное руководство по ориентировке посредством карт мотиваторов и моделей поведения. Самое важное - вы научитесь разбираться в индивидуальных особенностях и внутренних мотивах...

ISBN: 978-5-9614-2268-9
Издательство: Альпина Паблишер
Дата выхода: октябрь 2012

Учебник рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией. Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере...

ISBN: 978-5-9916-5467-8
Издательство: Юрайт
Дата выхода: сентябрь 2015

В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию.

ISBN: 978-5-388-00562-5
Издательство: Питер
Дата выхода: ноябрь 2008

В пособии представлены теоретико-методологические основы изучения мотивации, рассматриваются такие вопросы, как специфика собственно трудовой мотивации, мотивация трудовой деятельности в контексте решения управленческих задач, наиболее известные теории трудовой мотивации, типы и уровни профессиональной мотивации, развитие трудовой мотивации на разных этапах профессионализации личности. Особый...

ISBN: 978-5-7695-8991-1
Издательство: Академия
Дата выхода: май 2012

Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению...

ISBN: 978-5-94280-420-6
Издательство: Альфа-Пресс
Дата выхода: январь 2010

ISBN: 966-95895-3-3
Издательство: Гуманитарный центр
Дата выхода: июль 2008