Метод оценки компетенции (Д. МакКлелланд и МсВег/Нау) представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенции, практические руководства по адаптации моделей компетенции для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенции для...

ISBN: 5-98293-066-0
Издательство: ГИППО
Дата выхода: март 2005

Метод оценки компетенций (Д. Мак Клелланд и McBer/Hay) представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для...

ISBN: 978-5-91606-012-6
Издательство: ГИППО
Дата выхода: январь 2010

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описание. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой...

ISBN: 978-5-392-10143-6
Издательство: Проспект
Дата выхода: февраль 2013

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описание. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой...

ISBN: 978-5-392-10142-9
Издательство: Проспект
Дата выхода: январь 2014

Книга Ричарда Бояциса предлагает общий системный подход, который помогает определить, какие характеристики менеджеров позволяют им быть эффективными на различных управляющих должностях. Книга представляет широкомасштабное, серьезное исследование (охватывает 2000 менеджеров на 41 управляющей должности в 12 организациях), которое обеспечивает контекст для определения специфических характеристик...

ISBN: 978-5-98293-083-5
Издательство: ГИППО
Дата выхода: февраль 2008

В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия — систематизация и обобщение современных методик и инструментов...

ISBN: 978-5-906879-73-8
Издательство: Прометей
Дата выхода: сентябрь 2017

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой...

ISBN: 978-5-392-20731-2
Издательство: Проспект
Дата выхода: март 2016

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой...

ISBN: 978-5-392-02891-7
Издательство: Проспект
Дата выхода: октябрь 2011

Это первая книга по теме психологического анализа процесса стратегического менеджмента. В современных условиях рынок становится все более сложным, растет конкуренция и основным преимуществом компаний часто являются специальные знания и технологии. Поэтому проблема обучающихся организаций и организационного обучения достаточно перспективна и интересна. Книга привлекает не только новым...

ISBN: 9789668324284
Издательство: Гуманитарный центр
Дата выхода: август 2017

Учебное пособие

ISBN: 978-5-16-012920-4
Издательство: Инфра-М
Дата выхода: январь 2018

То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по информационным технологиям, финансовый директор, менеджер по кадрам или главный администратор компании, вы понимаете, что увеличение доходов от продаж целиком зависит от мотивации сбытового персонала. Данное издание...

ISBN: 5-93890-011-5
Издательство: ИД Гребенникова
Дата выхода: февраль 2005

ISBN: 978-5-466-01003-9
Издательство: КноРус
Дата выхода: май 2022

ISBN: 978-5-466-05670-9
Издательство: КноРус
Дата выхода: январь 2024

ISBN: 978-5-4365-7045-7
Издательство: КноРус
Дата выхода: февраль 2021

В книге описаны технологии оценки организационной и экономической эффективности управления, подчеркнута значимость социально-психологических и профессиональных качеств руководителя. Издание такого рода осуществляется в нашей стране впервые. Рекомендуется для учебного процесса в фармацевтических вузах.

ISBN: 5-7709-0216-7
Издательство: МЦФЭР
Дата выхода: апрель 2004

Авторы книги детально рассматривают новую, комплексную, модель риск-менеджмента на предприятии. Она характеризуется тем, что управление рисками перестает быть заботой отдельных специалистов (производственников, финансистов, маркетологов и т.д.), а выходит на новый, стратегический уровень. В основе книги лежит практика риск-менеджмента пяти ведущих американских компаний (United Grain Growers (сельское хозяйство),...

ISBN: 5-8459-0408-0
Издательство: Вильямс/Диалектика
Дата выхода: март 2003

ISBN: 978-5-466-02562-0
Издательство: КноРус
Дата выхода: ноябрь 2022