Р. Хендерсон

Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников - начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством...

Издательство: Питер
Дата выхода: сентябрь 2004