О книге Автор утверждает, что ни один человек не может быть идеальным "книжным" руководителем, а игнорирование этого факта приводит к потере производительности и падению прибылей компании. Адизес представляет новый подход к управлению: необходимо признать, что менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы надеяться, что один человек сможет одинаково успешно исполнять все управленческие роли. Каждая...
ISBN: 978-5-00057-380-8
Издательство:
Манн, Иванов и Фербер
Дата выхода: август 2015
Если вы занимаетесь любым творческим трудом, значит, вы - это самостоятельная корпорация. Ваше портфолио, резюме и иные документы, рекламирующие возможности корпорации, - все должно быть выдержано в одном стиле, и вы должны уметь преподносить их потенциальному клиенту. А заработок... Благодаря этой книге вы научитесь не только красиво рекламировать себя, но и проводить нехитрые финансовые подсчеты. Кроме...
ISBN: 5-93378-082-0
Издательство:
КУДИЦ-ОБРАЗ
Дата выхода: январь 2003
По всей стране не смолкают стоны начальников, жалующихся на кадровый голод. Не воспользоваться данной ситуацией — грех, считает автор. Знание секретов психологии, работодателя позволит работнику совершать именно те действия, которых ждет от него руководство, резонно требуя за соблюдение этого правила повышенного финансового вознаграждения. Причем в выигрыше окажутся и работник и работодатель. Автор...
ISBN: 978-5-699-24031-9
Издательство:
Эксмо
Дата выхода: октябрь 2007
Автор знакомит читателя с так называемыми поведенческими интервью, которые пришли на смену старым методам подбора кадров. Вы получите ценные рекомендации, как подготовить, провести и правильно оценить собеседование, чтобы избежать ошибок, которые могут дорого обойтись. Книга адресована прежде всего менеджерам, ответственным за приём новых служащих.
ISBN: 5-901028-81-3
Издательство:
Олимп-бизнес
Дата выхода: сентябрь 2004
Настоящее издание освещает вопросы мотивации и оплаты труда торгового персонала, а также повышения результативности деятельности сотрудников. Автор рассматривает факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда, прогрессивные и прогрессивно-регрессивные шкалы оплаты, варианты расчета вознаграждения в зависимости от достижения целей, особенности мотивации талантливых...
ISBN: 978-5-394-00613-5
Издательство:
Издательский дом "Дашков и К"
Дата выхода: сентябрь 2009
"Вопрос: вы замучены, и похожи на мокрую курицу? Что происходит, когда вы слышите о ведении проекта на работе, в школе, некоммерческой организации, или в другом учреждении? У вас не появляется дрожь в коленках? Не возникает беспокойства? Может быть, вас немного озадачивает вопрос о том, как уложиться в сроки и в бюджет??? Не укоряйте себя. У остальных ситуация не лучше. Такова природа вещей. Если ваши проекты не...
ISBN: 5-477-00259-X
Издательство:
НТ Пресс
Дата выхода: октябрь 2006
В настоящем издании рассматривается порядок подготовки должностных инструкций работников предприятия (организации, учреждения). Материал в пособии излагается комплексно, на основе требований законодательства, нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов по вопросам документоведения и документационного обеспечения управления, трудового права, управления кадрами. Пособие...
ISBN: 5-476-00127-1
Издательство:
ГроссМедиа
Дата выхода: май 2005
Ваш персонал - это ваша организация. Убедитесь в том, что вы подобрали нужный персонал. Правильный поиск персонала для организации, персонала, соответствующего культуре вашего предприятия, персонала, который будет расти в ходе развития бизнеса, станет частью этого бизнеса... Можно учиться на ошибках или быстро научиться с помощью этой книги. Выбор за вами! Пер. с англ.
ISBN: 966-8216-00-8
Издательство:
Баланс Бизнес Букс
Дата выхода: январь 2002
