Р. Дик

Преданность и идентификация с организацией

Код 388552

ISBN: 966-8324-22-6
142 страницы

январь 2006
Гуманитарный центр
Психология. Организация. Персонал
163 г

Бумажная книга

2.38 USD

Добавить в корзину

Наличие на складе

Склад в Москве

Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 14.05.2024; планируемая отправка: 15.05.2024

Склад в С.-Петербурге

Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 17.05.2024; планируемая отправка: 18.05.2024

Аннотация к книге "Преданность и идентификация с организацией"

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы — все это представляет собой уникальные отличия этой книги.
Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать кик преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.

Оставить замечание о найденной опечатке Версия для печати

Оставить комментарий

Текст комментария

Оцените книгу:

Издательство:	Гуманитарный центр
Серия:	Психология. Организация. Персонал
Дата выхода:	январь 2006
ISBN:	966-8324-22-6
Тираж:	2 000 экземпляров
Объём:	142 страниц
Масса:	163 г
Обложка:	мягкая
Переводное издание:	Commitment und Identifikation mit Organisationen