В книге исследуется ряд вопросов, связанных с мотивацией и механизмами ее влияния на восприятие мира человеком. Из чего складывается картина мира того или иного человека? Почему люди часто по-разному трактуют одну и ту же информацию? Как сформировать поле
ISBN: 978-5-9765-1857-5
Издательство:
Флинта
Дата выхода: январь 2015
В рамках специальности «Менеджмент высоких технологий» рассмотрены: современное состояние менеджмента с его объективным переходом в логистический менеджмент, построенным на основе процессно-ресурсной (инженерной) логистики; моделирование информационных систем, обеспечивающих протекание процессов логистического менеджмента, а также построение моделей специальности; кадровая политика компаний в...
ISBN: 978-5-9912-0115-5
Издательство:
Горячая линия - Телеком
Дата выхода: январь 2010
Учебное пособие посвящено основам управления персоналом. Основное содержание учебного пособия составляют вопросы истории, философии, стратегии, концепции управления персоналом, формирования системы управления персоналом. Учебное пособие написано с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки "Управление персоналом" Учебное пособие...
ISBN: 978-5-392-19260-1
Издательство:
Проспект
Дата выхода: сентябрь 2015
Учебное пособие посвящено управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм. Изложены основные технологии управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с обучением персонала, развитием трудового потенциала, эффективностью управления персоналом, методы антикризисного управления персоналом, освещен...
ISBN: 978-5-406-06775-8
Издательство:
КноРус
Дата выхода: июль 2018
Новая книга из серии «Библиотека компании HeadHunter» включает в себя 28 лучших HR-проектов по версии hh.ru. В этом издании авторы не просто собрали информацию о реализованных проектах, но постарались максимально погрузиться в детали, показав HR-проекты с трех сторон — бизнес-заказчика, рабочей группы и целевой аудитории, на которую они были направлены. Лучшие HR-практики структурированы в книге исходя из цикла...
ISBN: 978-5-4461-2911-9
Издательство:
Питер
Дата выхода: май 2021
Увольнение служащего - неприятная задача даже для самых опытных руководителей. Как осуществить эту процедуру так, чтобы ваша компания не потеряла своей репутации, а коллектив не стал менее сплоченным, - вопрос, ответить на который поможет эта книга.
ISBN: 978-5-386-01698-2
Издательство:
Рипол Классик
Дата выхода: октябрь 2009
Это издание адресовано руководителям и иным должностным лицам организаций, осуществляющим деятельность по управлению многоквартирными домами. Пособие содержит комментарии к нормативным правовым актам и сами акты, которые регулируют порядок лицензирования деятельности управляющих организаций и прохождение аттестации руководителями и иными должностными лицами этих организаций. Ко всем двумстам...
ISBN: 978-5-392-18863-5
Издательство:
Проспект
Дата выхода: май 2015
Освещены вопросы, связанные с предоставлением отпусков сотрудникам органов внутренних дел (сотрудникам полиции) с учетом законодательных и иных нормативных правовых актов по состоянию на 31 октября 2017 г. Пособие разработано на основе динамично меняющихся и связанных между собой нормативных правовых актов, носит ориентирующий, обзорный характер.
ISBN: 978-5-238-03092-0
Издательство:
ЮНИТИ-ДАНА
Дата выхода: декабрь 2017
В книге "Охота за талантами" собрана самая необходимая информация: как работать с заказчиком вакансии и с соискателем, что такое пассивный и активный рекрутмент, как провести эффективное собеседование, проверить рекомендации и сделать предложение по работе. Книга поможет решить уже существующие проблемы с персоналом и предотвратить новые, а также отладить процесс создания сильной и уверенной друг в...
ISBN: 9785604095249
Издательство:
Голден Пресс
Дата выхода: декабрь 2018
Книга дает представление о том, как правильно выстроить систему оценки и управления деятельностью подразделений и компании в целом на основе KPI. Здесь описываются такие важные вопросы, как оптимизация организационной структуры, формирование структуры финансовых и оперативных показателей, распределение ответственности за выполнение показателей между подразделениями, разработка и внедрение рабочего...
ISBN: 978-5-16-005781-1
Издательство:
Инфра-М
Дата выхода: январь 2014
В работе изложен научно-методический аппарат оценки общественной стоимости предприятий оборонно-промышленного комплекса, обусловленной воздействием их деятельности на обеспечение безопасности государства, а также эффектами в социальной, экономической и научно-технической сферах. Данный показатель может применяться в дополнение к традиционным при оценке эффективности и оптимизации стратегий...
ISBN: 978-5-02-037033-3
Издательство:
Наука
Дата выхода: январь 2009
В пособии раскрыОсобое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также...
ISBN: 978-5-534-00729-9
Издательство:
Юрайт
Дата выхода: январь 2017
Меркулович Татьяна В., Боровик М. Ю., Загребельный Григорий В., Фролкин Илья Ю.
Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава...
ISBN: 9785961445008
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода: январь 2021
В книге изложен совершенно новый, неожиданный подход к тому, как распорядиться своим временем. Стив Чандлер предлагает бросить себе вызов: изменить привычную схему жизни, суть которой состоит в погоне за временем, и отдавать предпочтение познавательному подходу, чтобы освободиться от подчинения механическому течению времени. Для широкого круга читателей.
ISBN: 978-985-15-2201-5
Издательство:
Попурри
Дата выхода: май 2014
Из книги вы узнаете: Какую организацию можно считать «позитивной». Почему ограничения делают компанию лучше. Зачем команде двуязычный лидер. Как наладить откровенный диалог с сотрудниками. Что такое «генератор позитивной организации». Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден,...
ISBN: 978-5-9693-0519-9
Издательство:
Олимп-бизнес
Дата выхода: март 2023