Добро пожаловать, Гость! Вы можете войти или зарегистрироваться
Обратная связь
Войти через  
Visa MasterCard WebMoney Яндекс.Деньги PayPal
266 пунктов выдачи, доставка в 154 городах
Мой регион
Введение в организационное поведение и организационное моделирование. 4-е изд. Кочеткова А.И
Издание: март 2008 года (издательство "Дело", ISBN 978-5-7749-0503-4)
[Previous]
[далее]
Введение в организационное поведение и организационное моделирование
Заглянуть внутрь
Введение в организационное поведение и организационное моделирование

Книга







Кочеткова Игоревна

Введение в организационное поведение и организационное моделирование

     0
0 (0 голосов )
  • ISBN: 978-5-7749-0641-3
  • 944 страницы
  • январь 2011
  • Дело
С 2001 года книга «Введение в организационное поведение и организационное моделирование» переиздавалась 6 раз. Дата первого издания «Введение в организационное поведение»: январь 2001 года, последнее, 6-е издание вышло в январе 2011 года.

Аннотация к книге "Введение в организационное поведение и организационное моделирование"

В настоящем учебном пособии подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические основы мотивации труда, процесс принятия решений, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для самостоятельного освоения материала.
Для студентов и преподавателей вузов, управленческого персонала и всех, кто интересуется современными вопросами управления.

Аннотация к изданию: январь 2001 года (издательство "Бизнес-школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ", ISBN 5-87057-259-2)

Книга описывает модели организационного поведения, процесс его моделирования и отдельные составляющие. В ней содержатся не только теоретические разработки, но и ряд практических рекомендаций, а также упражнения для закрепления полученных знаний.
Книга адресована студентам и слушателям, изучающим курс "Организационное поведение", а также всем, интересующимся вопросами управления людьми в организации.