везде Расширенный поиск
книги Бизнес Менеджмент (управление) HR-менеджмент (персонал)
Заглянуть

Е. Аксенова

Стратегический ассесмент: Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений

Код 555321

Бумажная книга

Нет в продаже

Сообщить о появлении

Аннотация к книге "Стратегический ассесмент: Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений"

Работа посвящена одной из самых востребованных HR-технологий — технологии ассесмента (ассесмент-центра или центра оценки). Автор подробно рассматривает параметры проектирования программ ассесмента, факторы, способствующие повышению эффективности, способы анализа данных, и принципы проектирования кадровых программ по результатам ассесмента. Особое внимание автор уделяет задачам ассесмента в процессах подготовки и реализации организационных изменений, формирования инновационного человеческого...

Оставить замечание о найденной опечатке Версия для печати
Валентина 10 июня 2008

Книга представляет собой реферативный сборник различных схем, классификаций приблизительно связанных с оценкой персонала. Компиляция видимо делалась в случайном порядке, что для читателя осложняется отсутствием какой-либо авторской позиции. Единственная глава, которая планировалась быть содержательной, собственно про стратегический ассесмент, оказалась не очень понятной, т.к. автор не смог четко описать этот метод. Ограничившись описанием отдельных феноменов, автор не привел примеров по воплощению этой методики в реальной жизни. Особенно бросилась в глаза фраза, где написано, что критерии оценки вырабатываются в ходе проведения процедуры??? Правда, никаких комментариев в дальнейшем дано не было. Еще один заслуживающий внимания момент это приведенные данные об исследованиях валидности, в которых валидность оценивается в процентах (центрам оценки приписывается 80%), а некоторым другим методикам – 20% (для любопытных стр. 75)! При этом источник не назван. Для понимания сути ассесмента лучше ознакомиться с некоторыми западными источниками. Балантайн И., Пова Н., Центры оценки и развития; Спенсеры Компетенции at work. Профессиональный наблюдатель центров оценки.

Оставить комментарий

Оцените книгу:

Издательство: Аспект-Пресс
Дата выхода: февраль 2008
ISBN: 978-5-7567-0487-7
Тираж: 3 000 экземпляров
Объём: 352 страниц
Масса: 435 г
Размеры(высота, ширина, толщина), см: 22 x 15 x 3
Обложка: твёрдая

Вместе с этой книгой покупают

Феномен Дмитрия Шостаковича
Феномен Дмитрия Шостаковича бумажная книга
Л. О. Акопян
Нет в продаже
-25%
Аналитическое прогнозирование для чайников. Второе издание
Аналитическое прогнозирование для чайников.... бумажная книга
Анассе Бари
37.66 USD 28.24 USD
В корзину
Дилемма инноватора. Как из-за новых технологий погибают сильные компании
Дилемма инноватора. Как из-за новых технологий... бумажная книга
Клейтон Кристенсен
Нет в продаже
Система спутниковой навигации ГЛОНАСС
Система спутниковой навигации ГЛОНАСС бумажная книга
Андрей Кашкаров
Нет в продаже
Наполеонов обоз. Книга вторая. Белые лошади
Наполеонов обоз. Книга вторая. Белые лошади бумажная книга
Дина Рубина
19.23 USD
В корзину
Как устроен JavaScript
Как устроен JavaScript бумажная книга
Дуглас Крокфорд
Нет в продаже