Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованнои в «Harvard Business Review» и получившеи престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированнои системы управления, сочетающеи проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкои и динамичнои сетевои структурои, схожеи с устроиством начинающеи компании (стартапа). По...
Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованнои в «Harvard Business Review» и получившеи престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированнои системы управления, сочетающеи проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкои и динамичнои сетевои структурои, схожеи с устроиством начинающеи компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевои инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющеися среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своеи организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любои отрасли – будь то государственное управление или финансовые услуги.
Что такое гордыня? Как она выглядит, какие проблемы порождает? Насколько верны наши привычные представления о гордыне? Почему необходимо преодолевать гордыню? В этой книге читатель найдет не только ответы на все эти вопросы, но и руководство к действию.
В книге публикуются исторические очерки, посвященные Московскому театру драмы и комедии на Таганке, интервью с его ведущими артистами начала 1990-х годов, а также материалы о культурной жизни Москвы того времени, связанные с именем В. Высоцкого. В приложении представлены материалы обо всех спектаклях легендарной Таганки, театральных ролях Владимира Высоцкого, а также о некоторых его поэтических...
Оставить комментарий