Собеседование – экзамен для кандидата?

«Собеседование – экзамен для кандидата?» - обучающий курс по овладению приемами делового общения из серии программ «Бизнес-образование», предназначенный для самоподготовки менеджеров по персоналу, занимающимися поисками и приемом на работу новых сотрудников. Среди авторов курса – специалисты-психологи: кандидаты психологических наук, сотрудники ИПАН РАН. Видеоматериалы курса созданы профессиональными кинематографистами при участии актеров московских театров.

С проблемами подбора и подготовки специалистов сталкивается каждая компания. Собеседование при приеме на работу со стороны выглядит как непринужденная беседа только с первого взгляда, так как каждая сторона преследует собственные цели. Поиск идеального сотрудника требует определенной квалификации и жизненного опыта. От степени подготовки интервьюера зависит, насколько эффективно пройдет собеседование. За короткое время ему необходимо составить верное впечатление о личных и профессиональных качествах кандидата и избежать возможных ошибок при отборе.

Мультимедийный обучающий курс «Собеседование - экзамен для кандидата?» знакомит с техникой ведения собеседования и выработанными приемами отбора кандидатов на вакантные должности. Учебные тексты, наглядные видеоматериалы и система пошагового обучения позволяют наилучшим образом разобраться во всех тонкостях каждого этапа собеседования. Состав разделов и глав курса разработан с учетом многолетнего практического опыта зарубежных и отечественных специалистов. Специальные задания помогают освоиться в наборе полезных советов, приведенных в курсе. Все тексты и видеоматериалы курса созданы на базе профессиональных методических разработок и адаптированы под потребности практикующих специалистов.

Обучающий курс «Собеседование – экзамен для кандидата?» объясняет:
• каковы цели профессионального отбора;
• какие задачи решаются на собеседовании;
• почему необходима тщательная подготовка к встрече с кандидатами;
• как подготовиться и проводить эффективные собеседования при приеме на работу;
• как установить контакт и вести непринужденный диалог с кандидатами на вакантную должность;
• как деликатно, но твердо держать инициативу в своих руках;
• как избежать типовых ошибок и не допустить натиска кандидата;
• почему может быть обманчиво первое впечатление и что необходимо сделать для формирования адекватных представлений о человеке;
• как обоснованно принимать решение о приеме на работу;
• как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме; • как получать дополнительную информацию о кандидате при помощи сигналов невербального общения.

Курс содержит:
• наглядные видеоматериалы с системой пошагового обучения, объясняющие все тонкости каждого этапа собеседования: «Профессиональный отбор», «Подготовка собеседования», «Эффективное интервью», «Трудный выбор»,
• медиаиллюстрации: поясняющие рисунки, фотографии, схемы и таблицы,
• контрольные вопросы и тесты по всем темам курса,
• интерактивные кроссворды;
• раздел «Выполни задание»: «Объявление о вакантной должности», «Заинтересованность в работе», «Переговоры о заработанной плате»,
• инструкцию менеджеру по персоналу,
• профессиограмму менеджера по персоналу,
• раздел «Медиаресурсы»: рекомендуемая литература, электронные книги и журналы, ссылки на тематические Интернет-ресурсы, демоверсия профессиональных психологических тесов, аннотации и деморолики видеотренингов для групповой подготовки персонала компании,
• словарь: толкование основных терминов и понятий по курсу,
• рекомендации по работе с изданием

Дополнительные возможности:
• полнотекстовый поиск слов и словосочетаний по всем разделам курса,
• гипертекстовые ссылки,
• ссылки на Интернет-ресурсы,
• копирование и печать текста, • настройка шрифтов по индивидульным параметрам

Системные требования:
IBM PC: Windows 95/98/ME/NT/XP,
Pentium II,
32 Мб ОЗУ,
видеокарта с поддержкой разрешения монитора 800*600,
16-скоростной CD-ROM,
звуковая карта,
мышь.