СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие.........................................................................5
Глава 1. Формула рождения. Вход руководителя
в компанию...........................................................................7
Новый элемент в системе……………………………......8
Взгляд специалиста на проблему подбора
руководителей.....................................................................11
Алгоритм решения.............................................................15
Взгляд руководителяновичка на «подводные камни»
новой должности................................................................18
«Входное» сканирование внутренних факторов
успешности компании........................................................27
Факторный анализ окружения..........................................31
Определяющие факторы успешности в символах.........46
Выбор собственной символизации и первичное алгоритмирование действий.................................59
Глава 2. Формула подчинения. Руководитель
и подчиненные....................................................................64
Идеальный стиль управления командой —
лидер или менеджер?.........................................................65
Как построить отношения с командой лидеру?.............69
Как построить отношения с командой руководителю?.......................................................69
Руководитель в формулах команд...................................72
Первые шаги по управлению командой…………........83
Функции успешного руководителя в процессе освоения успешной команды.................................................93
Лидер для самоуправляемой команды — коучинг
и управление границей....................................................107
Глава 3. Формула уравнения.
Руководитель и коллеги...................................................120
Руководитель и управленческая команда:
реакция сопротивления....................................................122
Управленческая команда и геройодиночка……….....136
Кто на новенького? Поведенческие сценарии
в управленческом звене...................................................144
Сценарий 1. «Все на мне, я тут за все отвечаю»..........146
Сценарий 2. «Никто тут ничего не оценит
и не поймет»......................................................................148
Сценарий 3. «Тут все очень умные,
гребут только в свою сторону».......................................150
Сценарий 4. «У тебя все равно не получится.
Лучше не высовывайся»..................................................152
Сценарий 5. «Мы и так все знаем
(зачем нам еще чемуто учиться,
что тут может быть нового?!)»......................................154
Сценарий 6. «Давайте только о деле…».......................155
Сценарий 7. «Уж ято знаю нашего босса,
как никто!»........................................................................156
Война подразделений — чем выгодна
стратегия маршала Канцерогена?..................................161
Вершина лидеров — драки не избежать?.....................171
Глава 4. Формула доминирования.
Руководитель и акционеры.............................................179
Передача управления — правила игры.........................180
Причины............................................................................180
Проблемы..........................................................................182
Принципы... ......................................................................185
«Подводные камни» взаимодействий руководителя
и владельца...... .................................................................186
Стремление к балансу — стать коучем для владельца...............................................................203
Вместо послесловия……………………………….......220