ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Составление профиля должности
Глава 2. Правила составления профиля должности
Глава 3. На основании чего построена модель
кадрового профайлинга Международной академии
исследования лжи (МАИЛ)?
Глава 4. Предварительный этап - анализ резюме,
анкеты
Глава 5. Предварительный этап - сбор информации
о кандидате из доступных источников информации
Глава 6. Непосредственный сбор информации о
кандидате - оценка психологических
характеристик
Глава 7. Метапрограммы и их влияние на
кандидата
Метапрограмма референции
Метапрограмма уровня обобщения
Метапрограмма поиска и использования
информации
Метапрограмма "Стиль реагирования"
Метапрограмма сравнения
Метапрограмма "Стиль восприятия"
Метапрограмма "Локус внимания"
Метапрограмма "Референция по времени"
Глава 8. Оперативная психодиагностика
Истероидный психотип
Эпилептоидный психотип
Паранойяльный (параноидный) психотип
Эмотивный психотип (психастеник)
Шизоидный психотип
Гипертимный психотип
Тревожно-мнительный психотип (астеник)
Депрессивно-печальный психотип (ипохондрик)
Выявление факторов риска на основании базового
психотипа
Глава 9. Проективные вопросы
Интерпретация ответов на проективные вопросы
Дополнительные проективные методики
Глава 10. Определение уровня лояльности
персонала
Заключительное слово об инструментах
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВОПРОСЫ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ МЕТАПРОГРАММ