Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Введение
Глава 1. Управление информацией в японской фирме
1.1.Внутрифирменное управление в США и Японии: сравнительный анализ
1.1.1.Сравнение профсоюзного контроля с системой комплексного познания
1.1.2.Сравнение механизма централизованной координации с системой канбан
1.2.Традиционная модель иерархической организации
1.3.Горизонтальная структура управления информацией
1.4.Заключительные замечания
Глава 2. Иерархия рангов в японской фирме как система стимулирования
2.1.Стилизованные факты
2.1.1.Структура заработной платы и схема продвижения по службе
2.1.2.Степень "пожизненности" найма
2.2.Иерархия рангов и репутация
2.3.Несовершенство контракта и профсоюзов работников фирмы
Приложение. Пример иерархии рангов
Глава 3. Финансы корпорации, доходы акционеров и механизм корпоративного управления
3.1.Стилизованные факты
3.1.1.Финансы корпорации
3.1.2.Доходы акционеров
3.1.3.Структура акционерной собственности
3.1.4.Историческая справка о структуре акционерной собственности
3.2.Кредитное или акционерное финансирование?
3.3.Банк как контролирующий орган
Глава 4. Игровая модель заключения соглашений в японской фирме
4.1.Структура игры, описывающей заключение соглашений
4.2.Некоторые поведенческие аспекты результатов соглашения в японской фирме
4.2.1.Поведение, определяемое стремлением к экономическому росту
4.2.2.Дилемма промышленной демократии
4.2.3.Обмен повышенной трудовой активности работника на гарантию занятости
4.2.4.Гибкость системы заработной платы и перераспределения работ
4.3.История становления японской системы менеджмента
Глава 5. Изменяющаяся сущность промышленной организации
5.1.Субподрядная группа
5.1.1.Разработка эффективного контракта: стимулирование против разделения риска
5.1.2.Квазирента от контрактной взаимозависимости и порядок ее распределения
5.2.Страховая функция корпоративной группы и уменьшение ее значения
5.3.Направления развития и организация НИОКР
5.3.1.Стилизованные характеристики НИОКР: изоморфичная структура промышленного производства и НИОКР
5.3.2.Модель "связи по цепочке"
5.3.3.Формирование межкорпоративных связей в сфере НИОКР
5.4.Организации предпринимателей и место высшего менеджмента в социальной структуре общества
Глава 6. Бюроплюрализм
6.1.Два лица бюрократии
6.1.1.Стилизованные факты
6.1.2.Почему бюрократия имеет два лица?
6.2.Механизм функционирования бюрократии
6.2.1.Стилизованные факты
6.2.2.Административное квазиплюралистическое соглашение
6.2.3.Полуизоморфизм Я-фирмы и бюрократии
6.3.Бюроплюрализм
6.3.1.Эволюция бюроплюрализма
6.3.2.Ограничение явления бюроплюрализма и его основная дилемма
Глава 7. Национальная культура и экономическая рациональность
7.1.Культурологи против рационалистов
7.2.Является ли ориентация на группы необходимым и достаточным условием?
Вместо послесловия (В.С. Катькало) Экономический анализ японской фирмы в книге М.Аоки
Именной указатель
Предметный указатель
Перечень рисунков и таблиц