Введение
Раздел I Теоретические основы управления человеком в организации
Глава 1Человек в социальной политике государства и организации
1.1. Социальная политика и человек в организации
1.2. Управление человеческими ресурсами
и социальная политика
Глава 2 Принципы и методы управления
в государственной и муниципальной службе
2.1. Принципы управления
2.2. Методы управления
Глава 3 Кадровая политика как социальное явление
31Основные понятия, структура
и социальная обусловленность кадровой политики
32Особенности кадровой политики
субъектов управления
Глава 4 Потенциал человека и кадров организации
4.1. Основные понятия и содержание потенциала человека
4.2. Основные понятия и содержание потенциала кадров организации
4.3. Мониторинг кадрового потенциала общества
Глава 5 Кадровые процессы и кадровые отношения
51Содержание кадровых процессов и кадровых отношений
52 Методология анализа кадровых процессов и отношений
Глава 6 Управление персоналом в системе
государственной кадровой политики
6.1. Государственная кадровая политика и управление персоналом
6.2. Стратегия кадрового обеспечения государственной службы
1лава 7 Управление персоналом как профессиональная деятельность
71 Содержание профессионализации управления персоналом
\'o2 Основные предпосылки и этапы развития
Управления персоналом
Раздел II Основы управления персоналом
Глава 8 Управление персоналом государственной службы:
содержание, функции, структура
8.1. Система управления персоналом в государственной службе
8.2. Функции управления персоналом государственной службы
8.3. Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом
Глава 9 Управление организационным поведением
государственных служащих

9.1. Сущность и модели организационного поведения
9.2. Уровни и факторы организационного поведения
9.3. Специфика организационного поведения
государственных и муниципальных служащих
9.4. Управление организационным поведением
государственных служащих
Глава 10 Концептуальные подходы к управлению персоналом
10.1. Классические теории управления
10.2. Теории человеческих отношений
10.3. Теории человеческих ресурсов
Глава 11 Мотивация персонала
111Понятия мотивации и мотива
Основные концепции мотивации
11.2. Особенности мотивации персонала в системе государственной службы
11.3. Денежное содержание государственных служащих
как фактор мотивации
Глава 12 Исторический опыт управления персоналом
государственной службы России
121Становление и развитие органов управления
государственными служащими России в XVI-XIX вв
122Практика работы с персоналом гражданской службы
Глава 13 Правовые основы системы управления персоналом
государственной и муниципальной службы
131Особенности отраслей права
в регулировании управления персоналом
13.2. Правовые основы управления прохождением
государственной и муниципальной службы
13.3. Региональное законодательство об управлении персоналом
государственной и муниципальной службы
Глава 14 Нравственные отношения
в системе управления персоналом
141Цели и задачи управления персоналом
в сфере нравственных отношений
14.2. Взаимоотношения руководителя и подчиненного:
нравственный аспект
14.3. Взаимоотношения между сотрудниками
как объект управления персоналом
144Морально-психологический климат
в коллективе как объект управления персоналом
145Нравственные аспекты методов управления персоналом
Глава 15 Зарубежный опыт управления персоналом
государственной и муниципальной службы
151Основные тенденции развития государственной
и муниципальной службы в зарубежных странах
152Опыт управления персоналом в зарубежных странах
Раздел III Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе
Глава 16 Понятие, структура и функции кадровых технологий
16.1. Содержание и основные функции кадровых технологий
16.2. Применение и использование кадровых технологий
Глава 17 Профессиональная ориентация в управлении
персоналом государственной и муниципальной службы
171Понятие о профессиональной ориентации
на государственную и муниципальную службу
172Профессиональное самоопределение личности
как объект управления
Глава 18 Отбор персонала и способы замещения должностей
18.1. Отбор как кадровая технология
18.2. Основные принципы отбора и способы замещения должностей
Глава 19 Адаптация персонала государственной службы

19.1. Понятие и структура адаптации
19.2. Особенности адаптации на государственной службе
и условия ее успешности
Глава 20 Оценка персонала и кадрового потенциала организации
20.1. Основные понятия и положения об оценке персонала
20.2. Оценка индивидуальных качеств служащих
20.3. Оценка агрегированных качеств персонала
Глава 21 Технологии оценки персонала
21.1. Основные понятия и содержание технологий оценки персонала
21.2. Формализация, представление и обработка кадровой информации
21.3. Средства обеспечения технологии оценки персонала
Глава 22 Управление карьерой персонала
22.1. Понятие и классификация карьеры
22.2. Условия управления карьерой персонала
22.3. Технология управления карьерой персонала
Глава 23 Кадровый резерв
23.1. Формирование системы кадрового резерва
государственной службы
23.2. Совершенствование технологий отбора,
изучения, оценки и подготовки кадрового резерва
Раздел ГУ
Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы
Глава 24 Кадровое планирование в организации
24.1. Понятие и структура кадрового планирования в организации
24.2. Определение потребности в персонале организации
Глава 25 Разработка и принятие кадровых решений в организации
25.1. Сущность и содержание кадровых решений в организации
25.2. Характеристика подходов к принятию кадровых решений
25.3. Выбор методов принятия кадровых решений
25.4. Применение методов организации групповой дискуссии
в процессе принятия кадровых решений
255Организация принятия оптимального кадрового решения
Глава 26 Документационное обеспечение управления
26.1. Нормативно-методическая база делопроизводства
26.2. Основные термины и определения в делопроизводстве
26.3. Документационное обеспечение управления персоналом
26.4. Распорядительная документация кадровой службы
26.5. Справочно-информационная документация
26.6. Документация по трудоустройству, учету и работе с кадрами
26.7. Документирование оценки деятельности персонала управления
26.8. Организация работы с кадровой документацией
Глава 27 Информационно-аналитическое обеспечение
управления персоналом
271Понятие информационно-аналитического
обеспечения управления персоналом
27.2. Кадровая информация: правовые основы сбора, анализа,
хранения и использования персональных данных
27.3. Функции кадровой информации
27.4. Основы аналитической деятельности
в интересах работы с персоналом
Глава 28 Информатизация управления персоналом
28.1. Основные понятия и содержание информатизации
28.2. Практика информатизации управления персоналом
28.3. Перспективы информатизации управления персоналом
Глава 29 Социальная защита кадров государственной службы
29.1. Социальная зашита кадров государственной службы
29.2. Гарантии, компенсации и льготы для государственных служащих
29.3. Современное состояние социальной защиты
государственных служащих
Литература
I