Управление изменениями. Камерон Э., Грин М.

Эта книга о том, как облегчить время перемен. Она адресована каждому, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что необходимо сделать, чтобы время перемен несло радость, а не вселяло ужас в тех, кто оказался вовлеченным в этот процесс. Изменения любого рода требуют от каждого сотрудника- и в первую очередь от менеджера - специальной подготовки. Здесь представлены различные модели, технологии и инструменты, которые помогут вам эффективно проводить перемены в бизнесе и даже в личной жизни и находить выход из любой проблемной ситуации. Книга охватывает следующие области и феномены:
• изменения в процессе развития личности;
• изменения в рабочих группах;
• организационные изменения;
• управление изменениями;
• структурные изменения внутри компании;
• как проводить изменения в организации;
• как проводить изменения в процессе слияний и поглощений;
• как управлять изменениями при реструктуризации компании;
• как держать под контролем процесс изменений и направлять его в правильное русло;
• как использовать информационные технологии для управления изменениями.
Эта книга станет необходимым справочником для руководителя, желающего знать все о современных технологиях управления в условиях изменений. Авторы желают читателю смелых инициатив, решимости переживать изменения и умения адаптироваться к ним.
«Эта книга-ценный ресурс для менеджеров, оказавшихся в самом пекле деловой жизни, для тех, кто хочет понять, что происходит, когда вы пытаетесь провести радикальные изменения в своей организации, и как помочь вашим сотрудникам пережить времена перемен». (Энди Ньюэлл, директор по организационной эффективности, компания Allied Domecq pic)