книги Бизнес Менеджмент (управление) HR-менеджмент (персонал)

Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей

Код 501055

Нет в продаже

Аннотация к книге "Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей"

Во втором издании более подробно рассматривается практика применении системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов копенки персонала на Западе и в России. Рассматривается применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудника. Приводятся образцы форм и документов.
Для руководителей и менеджеров компаний, сотрудников кадровых служб.

Оставить комментарий

Оцените книгу:

Издательство: Финансы и статистика
Дата выхода: апрель 2007
ISBN: 978-5-279-03190-0
Тираж: 2 000 экземпляров
Объём: 224 страниц
Масса: 165 г
Размеры(высота, ширина, толщина), см: 20 x 15 x 2
Обложка: мягкая

Книга находится в категориях

Финансы, банковское дело

Вместе с этой книгой покупают