Введение

Глава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ОБЩЕСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1. Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами
1.2. Функциональная структура кадров предприятия
1.3. Количественная оценка трудового потенциала
1.4. Качественная оценка трудового потенциала
1.5. Организация профориентационной работы и обеспечение предприятий кадрами
1.6. Аттестация рабочих мест
1.7. Управление составом и численностью кадров

Глава 2. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
2.1. Сущность и значение научной организации труда
2.2. Основные направления и принципы научной организации труда
2.3. Задачи научной организации труда

Глава 3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Сущность и содержание нормирования труда
3.2. Методы учета затрат рабочего времени
3.3. Нормативы и нормы труда
3.4. Нормирование труда в сфере прикладных исследований и разработок
3.5. Учет выполнения и пересмотр норм
3.6. Основные направления анализа состояния нормирования и организации труда

Глава 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
4.1. Сущность и значение производительности труда
4.2. Показатели и методы измерения производительности труда
4.3. Факторы и резервы роста производительности труда
4.4. Планирование производительности труда

Глава 5. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ
5.1. Сущность и функции заработной платы. Тарифная система
5.2. Формы и системы заработной платы
5.3. Планирование заработной платы
5.4. Сочетание роста производительности труда и роста заработной платы

Глава 6. ПЕРЕСТРОЙКА ХОЗЯЙСТВЕННОГО МЕХАНИЗМА И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Хозрасчет и подряд при коллективных формах организации и оплаты труда
6.2. Полный хозрасчет и самофинансирование
6.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений
6.4. Регулирование заработной платы
6.5. Структура и формы оплаты труда
6.6. Доходы работников, связанные с акциями и дивидендами

Глава 7. Информация о социальных процессах
7.1. Методы получения информации о социальных процессах в сфере труда
7.2. Анализ и обработка первичной социологической информации

Глава 8. ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС
8.1. Важнейшие особенности труда
8.2. НТД и содержание труда
8.3. Социально-экономическая неоднородность труда -экономическая основа социальной дифференциации
8.4. Отношение к труду как важнейший признак характера труда

Глава 9. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Соотношение личных и общественных интересов
9.2. Ценности и ценностные ориентации
9.3. Структура мотивов (установок) трудового поведения

Глава 10 ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
10.1. Сущность и структура трудовой адаптации
10.2. Факторы трудовой адаптации
10.3. Управление трудовой адаптацией

Глава 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
11.1. Сущность стимулирования труда и его функции
11.2. Виды стимулов трудовой деятельности
11.3. Требования к организации стимулирования труда

Глава 12. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА
12.1. Значение и механизм социального контроля трудового поведения
12.2. Виды социальных норм в сфере труда
12.3. Укрепление трудовой дисциплины как функции социального контроля

Глава 13. СПЛОЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
13.1. Трудовой коллектив и его структура
13.2. Внутриколлективная сплоченность как важнейшая социологическая характеристика
13.3. Факторы сплочения трудового коллектива
13.4. Конфликтная ситуация в процессе труда

Глава 14. РУКОВОДСТВО ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
14.1. Решение как основа процесса руководства
14.2. Подбор и расстановка кадров руководителей
14.3. Формы самоуправления трудового коллектива

Глава 15. ТРУДОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
15.1. Трудовые перемещения как социальный процесс
15.2. Виды и формы трудовых перемещений
15.3. Управление трудовыми перемещениями

Глава 16. ПЛАНИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
16.1. Сущность социального планирования
16.2. Содержание плана социального развития
16.3. Методы социального планирования
16.4. Организация разработки и реализации плана социального развития

Литература