Добро пожаловать, Гость! Вы можете войти или зарегистрироваться
Обратная связь
Войти через  
Visa MasterCard WebMoney Яндекс.Деньги PayPal
270 пунктов выдачи, доставка в 91 городе
Мой регион
Человеческий фактор в программировании
Издание: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс", ISBN 5-93286-044-8)
Человеческий фактор в программировании (файл PDF)
Издание: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс")
[Previous]
[далее]
Человеческий фактор в программировании
Заглянуть внутрь
Человеческий фактор в программировании

Книга


Лучший выбор






Ларри Константин

Человеческий фактор в программировании

     0
0 (0 голосов )

Это книга на бумаге. А еще можно скачать файл Человеческий фактор в программировании

Андрей
26 марта 2010
Андрей
0или 1
Комментарий к изданию: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс", ISBN 5-93286-044-8)
Книга сильно разочаровала. Много рекламы консультационных услуг автора, переливание из пустого в порожнее. Полезное в книге есть, но его можно изложить на трех страницах.
Ответить
Неизвестный автор
18 августа 2008
Неизвестный автор
0или 0
Комментарий к изданию: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс")
Много общих слов, много воды, сколько-то саморекламы (рекламы собственных курсов и услуг). Если бы не Листер и ДеМарко, я бы после этой книги решил, что все консультанты пишут так.
Ответить
tvl@crimea.edu
26 мая 2005
tvl@crimea.edu
0или 0
Комментарий к изданию: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс", ISBN 5-93286-044-8)
Местами спорная, но тем не менее очень профессиональная подборка статей от автора.
Ответить
Andrey Zakharchuk
04 июня 2004
Andrey Zakharchuk
0или 0
Комментарий к изданию: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс", ISBN 5-93286-044-8)
1. Информация о книге Книга: Ларри Константин, Человеческий фактор в программировании, Символ, 2004. Оригинал: Larry L. Constantine, The Peopleware Papers. Notes on the Human Side of Software, Prentice Hall, 2001. 2. Общее впечатление Книга является вторым изданием книги Constantine on Peopleware и представляет собой подборку статей Ларри Константина , которые публиковались в 90ых годах в журналах Software Development, Object Magazine и др. С момента выхода первого издания некоторые статьи были переработаны, кроме того было добавлено несколько новых статей. Прочитав об этом в предисловии, я настроился на то, что чтение книги будет довольно сложным. На практике все оказалось гораздо проще. С точки зрения стиля книга таки больше напоминает книгу, а не подборку статей. С другой стороны, разнобой все таки присутствует. Тематический. Возможно это субъективное восприятие. Значение слова "peopleware" в моей голове сформировалось после прочтения Тома ДеМарко и Тимоти Листера (именно поэтому, комментируя содержание книги я буду проводить параллели с этой книгой, называя ее оригиналом). В данном же случае, Константин его немного расширяет, привнося сюда кое-что из значения слова usability, с чем я не очень согласен. В целом это не портит книгу, просто для себя я ее рассматриваю как книгу посвященную двум темам. Отдельное слово о переводе. Он довольно качественный. Я не лингвист, но откровенных "ляпов" в переводе я не заметил (в отличии от многих переводов издательства Вильямс в последнее время). Сложностей с пониманием материала не возникает, книга читается очень легко. 3. Комментарии к содержанию. Часть 1. Первая часть посвящена организации командной работы. Тут рассматриваются как психологические стороны, так и организационные. Организационные моменты довольно сильно перекликаются с оригиналом Часть 2. Эта часть посвящена личностям, индивидуалам, особенностям их характера, способам воздействия на них и взаимодействия с ними. Если оригинал говорит о необходимости нанимать "правильных людей" (часть "Getting Right People"), то Константин как психолог уделяет этому вопросу немного больше места: он детально рассматривает какие правильные люди бывают и как с ними ладить после того как они начали с вами работать. Полезно дополняет оригинал. Часть 3. В этой части описаны различные способы организации команды. Предоставлена более детальная, по сравнению с оригиналом, классификация способов организации (рассматриваются 4 типа команд), рассматривают недостатки и преимущества каждого из них. Кроме того, рассматриваются аспекты взаимодействия с такими командами, типовые элементы культуры таких команд. Часть 4. Эта часть посвящена инструментальному и методологическому обеспечению. На самом деле, она получилась довольно однобокой. В основном все сводится к изложению критического взгляда автора на текуще инструментальное обеспечение (преимущественно CASE средства). Автор пытается дать ответы на вопросы: почему CASE системы до сих пор не заняли лидирующее положение в процессе разработке ПО, чего им для этого не хватает и пр. Часть 5. Пятая часть посвящена процессам и методологиям разработки ПО и их совершенствованию. В общем все сводится к тому, что любой процесс может работать в одних руках и не работать - в других (что в общем-то не ново). Так же делается ударение на ключевых аспектах, на которые необходимо обращать внимание при совершенствовании процесса. Часть 6. Эта часть посвящена различным аспектам usability. Честно говоря, я не ожидал увидеть в книге по менеджменту материалов по usability. Учитывая количество ссылок на свою же (с Люси Локвуд) книгу "Software for use", я рассматривал этот материал как назойливую рекламу книги. Безусловно, usability очень сильно кореллирует с человеческим фактором, но немного по другую сторону баррикад. Хотя ценные моменты я все таки нашел: автор указывает причины того, почему разработчики не уделяют достаточного внимания вопросам usability пользовательского интерфейса. Эти причины всецело лежат в области психологии, что есть в зоне досягаемости менеджера. Часть 7. В целом, это продолжение часть 6, с уклоном в объектно-ориентированные пользовательские интерфейсы. Чего-то выходящего за рамки usability engineering я здесь не нашел. Но автор меня уговорил: как только в издательстве "Питер" выйдет перевод "Software for Use" я ее обязательно куплю, если не себе, то хотя бы в библиотеку компании. Часть 8. И еще одна часть на ту же тему. В некоторых статьях даже примеры сходны. Часть 9. Посвящена корпоративной культуре. Рассматриваются аспекты на которые необходимо обращать внимание при формировании традиций компании. В целом они не сильно отличаются от упоминаемых в оригинале: постоянное улучшение (самообучение) организации, наличие людей-катализаторов изменений, культ качества, культура взаимодействия, обучение и пр. Кроме того, рассматриваются несколько ролей, которые могут оказать самое благоприятное внимание на организацию. 4. Резюме В целом книга показалась довольно интересной и полезной. Читается, что называется, "на одном дыхании". Она не является навязчивой, автор старается быть максимально объективным. Небольшой разнобой в тематике (относительно моего начального настроя) немного отвлекает, но восприятие при этом не ухудшается. Рекомендую к прочтению в первую очередь менеджерам в сфере разработки ПО, как хорошее дополнение к Peopleware ДеМарко и Листера. Кроме того, некоторые части (их можно читать абсолютно независимо) будут полезны и разработчикам ПО, отвечающим за взаимодействие системы с пользователем: usability инженерам, техническим писателям и др. Все что выше ИМХО. Спасибо, что дочитали. :) -- Andrey Zakharchuk http://www.intelliarts.com
Ответить
Гость
09 марта 2004
Гость
0или 0
Комментарий к изданию: январь 2004 года (издательство "Символ-Плюс", ISBN 5-93286-044-8)
В целом книга разочаровала. Составленная целиком из журнальных колонок, она унаследовала от них большое количество пустопорожней болтовни. Для журнальной колонки это проститель, для книги - нет. Треть колонки - шутливое начало, треть - шутливое окончание - это нормально, но в итоге книга на две трети состоит из шуточек и прибауточек.
Ответить

Оставьте отзыв


Для того, чтобы оставить отзыв, необходимо указать Вашу оценку книге

Оцените книгу:

Вместе с этой книгой покупают

[Next]
Программирование и конфликты 2.0. Теория и практика программной инженерии (файл PDF)
Идеальная архитектура. Ведущие специалисты о красоте программных архитектур (файл PDF)
Алан Купер об интерфейсе. Основы проектирования взаимодействия (файл PDF)
97 этюдов для архитекторов программных систем (файл PDF)
Ремесло программиста. Практика написания хорошего кода (файл PDF)
Проектируем время. Психология восприятия времени в программном обеспечении (файл PDF)
Регулярные выражения, 3-е издание (файл PDF)
Психбольница в руках пациентов. Алан Купер об интерфейсах: почему высокие технологии сводят нас с ума и как восстановить душевное равновесие. Издание исправленное (файл PDF)
Проектирование веб-интерфейсов (файл PDF)
Дизайн для НЕдизайнеров (файл PDF)
Программирование и конфликты 2.0. Теория и практика программной инженерии (файл PDF)
Р. Гласс
1.65 USD
Идеальная архитектура. Ведущие специалисты о красоте программных архитектур (файл PDF)
Диомидис Спинеллис, Георгиос Гусиос
3.17 USD
Алан Купер об интерфейсе. Основы проектирования взаимодействия (файл PDF)
Алан Купер, Р. Рейман, Д. Кронин
8.18 USD
97 этюдов для архитекторов программных систем (файл PDF)
Н. Форд, Майкл Найгард
3.17 USD
Ремесло программиста. Практика написания хорошего кода (файл PDF)
Питер Гудлиф
3.17 USD
Проектируем время. Психология восприятия времени в программном обеспечении (файл PDF)
Стивен Сеов
3.17 USD
Регулярные выражения, 3-е издание (файл PDF)
Джеффри Фридл
6.51 USD
Психбольница в руках пациентов. Алан Купер об интерфейсах: почему высокие технологии сводят нас с ума и как восстановить душевное равновесие. Издание исправленное (файл PDF)
Алан Купер
3.17 USD
Проектирование веб-интерфейсов (файл PDF)
Б. Скотт, Т. Нейл
4.84 USD
Дизайн для НЕдизайнеров (файл PDF)
Робин Вильямс
3.17 USD
В корзину В корзину В корзину В корзину В корзину В корзину В корзину В корзину В корзину В корзину

New & best